Saúde mental no trabalho: o que as organizações podem fazer e quais resultados podem alcançar
- Alice Taylana
- 27 de fev.
- 3 min de leitura
Nos últimos anos, a saúde mental tornou-se um tema central nas discussões relacionadas ao ambiente de trabalho. A pandemia de COVID-19 evidenciou ainda mais desafios significativos para o bem-estar psicológico dos colaboradores, tornando essencial a discussão dessa temática por parte de todos, além da necessidade cada vez maior da adoção de medidas por parte das empresas para apoiar a saúde mental de suas equipes. Investir nesse aspecto não apenas demonstra responsabilidade social, mas também contribui para o aumento da produtividade e satisfação no trabalho.
Quais os impactos de ignorar a saúde mental e bem-estar no trabalho?
A saúde mental dos colaboradores impacta diretamente a eficiência organizacional. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos mentais relacionados ao trabalho custam anualmente cerca de R$400 bilhões às empresas brasileiras, representando 5% do PIB nacional.
Além disso, um estudo da Vittude revela que 79% dos colaboradores relataram ter sofrido estresse no trabalho nos últimos 12 meses, sendo 22% deles com alta frequência ou o tempo todo. No Brasil, isso se reflete em um impacto direto na produtividade e nas finanças das empresas, uma vez que colaboradores com saúde mental comprometida são mais propensos a apresentar absenteísmo, rotatividade e quedas no desempenho. Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia eficaz para alcançar melhores resultados corporativos.
Além disso, a saúde mental dos colaboradores influencia diretamente a qualidade do ambiente organizacional. Um trabalhador sobrecarregado, estressado ou ansioso tende a não se envolver adequadamente nas tarefas, o que pode resultar em falhas na comunicação, no trabalho em equipe e na tomada de decisões. Ambientes de trabalho que não priorizam o bem-estar psicológico geram um ciclo vicioso, onde o estresse e a insatisfação se espalham entre os membros da equipe, afetando a colaboração e o engajamento com os objetivos da empresa. Portanto, garantir que os funcionários se sintam cuidados e apoiados psicologicamente é fundamental para cultivar um ambiente saudável e produtivo.
Quais estratégias podem ser eficazes para um ambiente mais saudável emocionalmente?
Cada vez mais se faz necessário a implementação de ações práticas para o desenvolvimento sustentável de saúde e bem-estar dos colaboradores. Não basta conscientizar, é necessário colocar em prática.
Algumas ações como um programa de saúde mental corporativa podem auxiliar em inúmeras demandas, aqui estão elencadas algumas como:
Gestão do estresse;
Ansiedade, depressão e burnout;
Amparo durante graves mudanças pessoais ou profissionais;
Relacionamento interpessoal;
Diagnósticos psicológicos ou psiquiátricos;
Índices de afastamento e desligamento por adoecimento emocional
Além disso é necessário repensar as estratégias em todos os níveis sendo assim, não se pode ignorar a grande necessidade de engajar líderes e gestores na causa, além de oferecer respaldo para o desenvolvimento de habilidades comportamentais, ações como treinamento de líderes em soft skills, podem ser extremamente eficazes, além dos diversos resultados possíveis como:
Aumento da produtividade e eficiência;
Redução do absenteísmo e turnover;
Melhora no clima organizacional;
Desenvolvimento de inteligência emocional;
Habilidades comportamentais;
Produtividade e níveis de satisfação.
Conclusão:
Investir na saúde mental dos colaboradores é uma estratégia inteligente que beneficia tanto os indivíduos quanto as organizações como um todo. Ao adotar práticas que promovam o bem-estar psicológico, as empresas não apenas cumprem sua responsabilidade social, mas também colhem os frutos de um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
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